Компания судится с трудовой инспекцией. Используем ошибки инспектора в свою пользу

21 Апрель 2017, Комментарии Комментарии к записи Компания судится с трудовой инспекцией. Используем ошибки инспектора в свою пользу отключены

Трудовые инспекторы редко нарушают порядок проверок. Как следствие — штрафы и предписания нельзя оспорить по формальным основаниям. Тем не менее отдельные элементы порядка проверок прописаны в законе нечетко. Это позволяет юристу компании повернуть в свою пользу ситуацию, где инспектор вроде бы действовал в рамках закона.

Например:

Без документарной проверки выездная незаконна. Инспектор не имеет права сразу проводить выездную проверку. Сначала надо организовывать документарную. Если инспектор это правило нарушит, суды проверку отменяют.

Проверку не засчитают, если инспектор не передаст распоряжение. Перед тем как начать контрольные мероприятия, трудовой инспектор вручает компании заверенную копию распоряжения на проверку (ч. 3 ст. 14 Закона № 294-ФЗ). Если инспектор забудет передать его, суд признает проверку незаконной.

Споры по зарплате вне компетенции трудовой инспекции. Вопросы о законности увольнения и выплате расчета суды относят к индивидуальным трудовым спорам (ст. 391 ТК РФ). Их инспекция рассматривать не вправе.

С подробным материалом на эту тему, в том числе с позициями судебной практики, юрист компании может ознакомиться в новом журнале "Трудовые споры".

Еще на эту тему:

В компанию пришла Государственная инспекция труда. Как пройти проверку без потерь

Comments are closed.