В компанию пришла Государственная инспекция труда. Как пройти проверку без потерь

7 апреля 2017, Комментарии Комментарии к записи В компанию пришла Государственная инспекция труда. Как пройти проверку без потерь отключены

Проверяем основания проверки. Если вы нашли свою организацию в списке, оцените обоснованность предстоящей плановой проверки. Если организация попала в список неправомерно, направьте в ГИТ обращение исключить компанию из плана проверок с приложением подтверждающих документов.

Готовимся предъявить документы для проверки. В плановой проверке предмет не ограничен определенным кругом вопросов. Во внеплановой – предмет определяется в соответствии с жалобой работника либо ранее выданным предписанием. Если в перечне документов, которые запрашивает ГИТ, есть документы, которые не относятся к внеплановой проверке – это юридическое основание их исключить.

Защищаем права компании при проверке. При первом знакомстве с инспектором работодатель вправе требовать его служебное удостоверение, а инспектор обязан его предъявить. Организация может запрашивать у инспекторов информацию об органе, который их направил, об экспертах и экспертных организациях, которые участвуют в проверке. До начала проверки организация в лице уполномоченного представителя должна получить под подпись копию распоряжения (приказа) руководителя ГИТ о проверке.

Узнаем, какой будет ответственность работодателя. Штрафы за нарушение трудового законодательства довольно высокие. Особенно если учитывать, что инспекторы, как правило, выявляют сразу несколько нарушений, а по некоторым из них штраф умножается на количество работников. Штрафы могут налагаться как на саму компанию, так и на ее должностных лиц — генерального директора, главного бухгалтера, начальника отдела кадров, а также лиц, которые выполняют обязанности по соблюдению правил охраны труда. Помимо штрафов должностным лицам в ряде случаев может грозить дисквалификация, а компаниям — приостановление деятельности.

Отменяем и оспариваем результаты проверки. Результаты проверки не окончательны. Если есть основания и доказательства, можно обжаловать действия или бездействие должностных лиц ГИТ, в результате которых были нарушены права, в административном или судебном порядке. Административное наказание также можно оспорить. При этом важно помнить, что сроки на обжалование ограничены:15 дней дается на обжалование вышестоящему руководителю или Главному государственному инспектору труда РФ; 10 дней дается на обжалование в суде общей юрисдикции.

Подробнее читайте в новом номере журнала "Юрист компании" (№ 4, апрель 2017). А также читайте еще:

Компания получила 200 штрафов от ГИТ. Как убедить суд объединить наказания